Nos engagements RSE

• Nous œuvrons pour un retour à plus de naturalité et supprimons dans nos recettes à marque propre, les substances suspectées d’effets néfastes sur la santé (certains additifs, arômes, ingrédients ultra-transformés). 
• Nous améliorons également le profil nutritionnel de nos recettes (moins de sucre, de sel, de gras).
• Nous sommes engagés dans la lutte contre l’antibiorésistance en travaillant avec des filières d’élevage sans antibiotiques*.
• Nous sommes adhérents à l’association Bleu-Blanc-Cœur, soutenant ainsi la démarche de réintroduction des sources naturelles d’oméga 3 dans la chaîne alimentaire.

  * Porc : après sevrage

• Nous encourageons les filières obéissant aux règles de l'agriculture biologique et 
  à la conversion à ces pratiques. Cinq de nos réseaux de distribution proposent ainsi des produits issus de l’agriculture biologique. 

Notre société Biofinesse propose une offre complète de solutions de repas 100% bio et d'accompagnement pédagogique pour la restauration collective.

• Nous proposons également des gammes labellisées ou certifiées qui intègrent des critères de responsabilité environnementale. 
•  Nous sommes engagés pour la préservation des ressources halieutiques et les démarches d'aquaculture durable.
• Nous soutenons le développement de l'agro-écologie.
• Soucieux du bien-être animal, nous sommes aussi vigilants sur les conditions d’élevage, de transport, d’abattage et d’alimentation.
• Nous développons des offres végétariennes

• Nous intégrons des critères responsables dans la sélection de nos fournisseurs via une charte d’engagement RSE exigeante et enrichie chaque année, et les contrôlons régulièrement à travers des questionnaires et des audits.
• Nous renforçons la part de produits porteurs d’un label de qualité dans notre offre (Viandes de France, Fruits et légumes de France, Label Rouge, Appellation d’Origine Contrôlée, Appellation d’Origine Protégée ou encore Indication Géographique Protégée).
• Nous privilégions le choix de fournisseurs locaux ou régionaux, au plus près de nos sites.
• Nous développons des produits labellisés commerce équitable. 

• Les réseaux TerreAzur et PassionFroid sont certifiés ISO 22 000 pour leur système de management de la sécurité des denrées alimentaires, ainsi que nos sites Délice & Création Centrale et Export. 
• Nous élaborons et suivons des plans de contrôle physico-chimique et bactériologique de nos produits.
• Nous évaluons chaque année la performance de nos fournisseurs sur des critères sanitaires.
• Nous mettons en œuvre notre plan de vigilance en évaluant nos fournisseurs selon les risques liés à l’environnement, la santé et la sécurité au travail, les droits de l’homme et les conditions sociales ou encore la sécurité sanitaire des aliments

• Nous contribuons à l’amélioration du traitement des déchets alimentaires (tri sélectif et valorisation), dans une démarche d’amélioration du cycle de vie des produits.
• Nous prenons des mesures pour lutter contre le gaspillage et la précarité alimentaire : nous avons signé le 16 octobre 2013 le Pacte National de Lutte contre le Gaspillage Alimentaire et avons renouvelé cet engagement le 26 juin 2017 en nous inscrivant dans le nouveau Pacte National 2017-2020.
  
  Nous avons réaffirmé notre soutien à la Fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA) qui lutte contre la pauvreté en agissant contre le gaspillage alimentaire en signant en septembre 2024 une nouvelle convention de partenariat pour une durée de 4 ans. L'implantation des Banques Alimentaires sur tout le territoire national est très proche de la nôtre et nous permet de venir en aide à de nombreuses associations. Nous avons ainsi défini dans chaque région un référent Banques Alimentaires garant des dons et actions de mécénats initiés. 
• Nous conseillons également nos clients et fournisseurs sur l’adaptation des portions et des conditionnements.

• Dans un souci de transparence, nous développons un meilleur accès aux informations produits par la mise en place d’un outil unique de gestion de nos données produits.
• Afin d’accompagner au mieux nos clients, nous réalisons chaque année une enquête de satisfaction auprès de 10 000 clients de l’ensemble de nos réseaux de distribution français.

• Le Groupe Pomona a l’objectif de réduire de 30% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 sur son périmètre “métier de grossiste”, stockage entrepôt et livraison (année de référence : exercice 2022-2023).
• Un des leviers majeurs de décarbonation est la transformation de nos technologies de camions selon un mix énergétique moins carboné

  

• Parmi nos autres leviers : l’optimisation de nos consommations de carburants (éco-conduite…), la réduction des consommations énergétiques de nos sites (LED), le développement des énergies renouvelables, l’équipement de nos entrepôts frigorifiques avec des groupes froids fonctionnant avec des fluides naturels, la décarbonation de  notre flotte de véhicules commerciaux.
• Notre flotte de camions est également 100% norme EURO 6, norme plus vertueuse en termes d’émissions de particules fines (NOX et microparticules) 

• Nous privilégions les embauches en contrat à durée indéterminée, afin d’assurer la pérennité de nos savoir-faire et de contribuer à l’engagement de nos équipes. 
• Notre ambition est de « préserver la santé au travail de nos collaborateurs et améliorer les conditions de travail ». Notre démarche sécurité se déploie à travers des formations, des outils, des visites dédiées sur sites et du management de nos encadrants. 

• Nous mettons en place des mécanismes de promotion de nos collaborateurs.
• Nous mettons en oeuvre une politique de formation proactive et diversifiée.
• Nous favorisons l’implication de nos équipes dans le cadre de la revalorisation de nos métiers.
• Nous avons obtenu le label HappyTrainees® en 2024 

• Nous assurons l’égalité professionnelle hommes/femmes : nous avons signé des accords encadrant l'égalité de traitement à tous les niveaux : accès à l'emploi, conditions de travail, formation, évolution, articulation vie privée / vie professionnelle et rémunération. Ainsi, les femmes occupent toutes les fonctions au sein du Groupe. 
• Nous favorisons l’emploi des seniors à travers des mesures concrètes portant sur la formation et le développement des compétences, la mise en place d'entretiens réguliers dès 45 ans, la prévention des situations de pénibilité et l'aménagement des fins de carrière.

• Nous sommes engagés pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap via des  partenariats avec l’association LADAPT et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). 

• Nous agissons pour l'insertion des personnes éloignées de l'emploi en soutenant l’Association Nationale La Table de Cana. Nous avons signé fin 2017 une convention de partenariat avec ce réseau de 10 entreprises d’insertion implantées en France ayant une activité économique de traiteur ou restaurateur. 

• Nous choisissons des producteurs locaux ou régionaux via nos réseaux et valorisons ainsi leur savoir-faire.
• Nous procédons à un sourcing de qualité des produits locaux et sûrs, avec l'aide de nos fournisseurs.

• Nous sommes en lien étroit avec les Ecoles d’Ingénieurs et de Commerce, les BTS/DUT et lycées professionnels dans nos régions.
• Nous embauchons régulièrement des jeunes diplômés à la suite d’un stage étudiant ou d’une alternance en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Nous garantissons des contrats à des chauffeurs-livreurs nouvellement formés grâce à une collaboration avec l’AFTRAL, accompagnant ainsi des insertions dans l’emploi ou des reconversions. 

• Nos équipes sont, pour nombre d’entre elles, présentes dans les comités régionaux d’interprofession, les fédérations ou les confédérations liées à nos métiers ou dans les entreprises régionales
• Nous nous impliquons dans la construction et la promotion de démarches régionales telles que « Produit en Bretagne » ou « Alsace Excellence»
• Nous nous mobilisons pour une logistique urbaine durable, en participant, dans certaines régions, au programme InTerLUD, soutenu par le Ministère de la Transition écologique. 

• Nous sommes acteurs de la solidarité locale en participant ou en animant des démarches au cœur de plusieurs régions (challenges sportifs, actions caritatives ou actions de mécénat).
• Nos régions sont mobilisées pour la collecte nationale des Banques Alimentaires.
• Nos régions ont régulièrement recours à des prestations des ESAT (Etablissements ou Services d’Aide par le Travail) pour l’entretien des locaux ou des espaces verts.

• Nous améliorons le tri de nos déchets sur nos sites et développons des filières de valorisation.
• Nous travaillons à l’éco-conception dans nos bâtiments.